Opas
HR:n opas vastuulliseen sopeuttamistilanteen hoitamiseen
Haluatko tietää, miten suunnittelet ja läpiviet erilaiset sopeuttamistilanteet vastuullisesti ja henkilöstöä kunnioittaen?
Lataa opas Lataa opasMuutostilanteissa varautuminen on ensiarvoisen tärkeää
Monet yritykset kohtaavat markkinamuutosten, työelämän rakennemuutosten, osaamismurroksen ja teknologisen kehityksen myötä haastavia henkilöstöön liittyviä muutostilanteita. HR on muutostilanteissa avainasemassa – samalla rooli voi olla erittäin haastava.
Jokainen sopeuttamistilanne on erilainen, mutta kokemuksemme kautta olemme tunnistaneet tiettyjä menestystekijöitä, jotka koskettavat jokaista sopeuttamistilannetta. Mitä paremmin pystyt varautumaan sopeuttamistilanteisiin ennakoivasti, sitä vähemmän yllätyksiä matkalla tulee.
Asiantuntijoidemme ja asiakkaidemme oppien perusteella olemme koonneet tähän oppaaseen vinkkimme sopeuttamistilanteiden sujuvaan ja vastuulliseen hoitamiseen.
Tämän oppaan lukemalla opit, miten
- Suunnittelet ja läpiviet sopeuttamistilanteet sujuvasti, vastuullisesti ja henkilöstöä kunnioittaen.
- Toimit luottamusmiesten kanssa sujuvassa yhteistyössä.
- Viestit henkilöstölle prosessin aikana selkeästi ja johdonmukaisesti – silloinkin, kun ei ole mitään kerrottavaa.
- Tuet esihenkilöitä parhaalla mahdollisella tavalla vaikeassa tilanteessa.
- Autat irtisanottuja seuraavan askeleen ottamisessa.
- Autat varmistamaan liiketoiminnan jatkuvuuden sopeuttamistilanteen aikana ja sen jälkeen.
- Valitset sopivan muutoskumppanin tueksesi
Lataa opas
Muutoksia edessäpäin?
Epävarmat tilanteet vaativat varman kumppanin.
Toimimme kumppaninasi muutoksessa ja johdamme yrityksesi, sinut sekä henkilöstön läpi kaikenlaisissa muutostilanteissa.
Olemme tukenasi lähes 20 vuoden kokemuksella muutostilanteista.
Muutosturva- ja outplacement-palvelut
Saranen
Jo yli 30 vuotta osaamisen asialla.
Me Sarasella olemme jo pitkään avanneet ovia menestykseen työelämässä. Tunnistamme nykypäivän ja tulevaisuuden työelämän kriittiset tarpeet ja vauhditamme niin yritysten kuin yksilöidenkin kasvua.
Lue lisää meistäLisää inspiroivia sisältöjä meiltä
- Blogi
- Asiakkaidemme kokemuksia
Inhimillisyys apuun muutosneuvotteluissa
Sanalla muutosneuvottelut – ja sen edeltäjällä, yhteistoiminta- eli yt-neuvotteluilla – on karu kaiku. Vaikka neuvotteluita voidaan käydä monenlaisissa...
Lue lisääÄlä unohda itseäsi, esihenkilö!
Muutosneuvottelut ovat raskaita prosesseja koko työyhteisölle – myös esihenkilöille. Vaikeassa tilanteessa kaikki menee harvoin nappiin, ja esihenkilöiden...
Lue lisääKoulutus on irtisanotulle rahaa kestävämpi tuki
Irtisanominen on monille kriisin paikka varsinkin, jos saman työnantajan palveluksessa on vierähtänyt vuosikausia. Suunnan hakeminen ei välttämättä ole helppoa...
Lue lisääMuutostilanteessa tärkeintä on yksilöllinen tuki ja eteenpäin katsova asenne
Sopeuttamistilanteet ovat monella tapaa haastavia paikkoja sekä yritykselle että yksilölle. Epävarmuutta työpaikoilla aiheuttaa muun muassa se, että...
Lue lisääTietoEVRY: Muutostilanteessa ratkaisee yksilöiden tukeminen ja sujuva yhteistyö
Sopeuttamistilanteet ovat aina haastavia tilanteita, jotka vaikuttavat laajasti yrityksen toimintaan. Kaikkien osapuolten kannalta olennaista on, että...
Lue lisää