Yhteistoimintalakiin liittyvä muutosturva saa alkuvuodesta 2023 lisäosan. Muutosturvan täydennyksellä pyritään parantamaan 55-vuotiaiden ja sitä vanhempien irtisanottavien työntekijöiden työmarkkina-asemaa ja työllistymistä.
Muutosturvan sisältö pysyy sinällään samanlaisena kuin ennen. Kaikki irtisanottavat työntekijät ovat jatkossakin oikeutettuja työnantajan maksamaan muutosturvaan, kunhan täyttävät sen kriteerit.
Tällä hetkellä voimassa oleva muutosturva sisältää työllistymistä edistävän valmennuksen tai koulutuksen. Muutosturva toteutuu, kun työnantajalla on vähintään 30 työntekijää ja irtisanotun työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta. Irtisanomisen on pitänyt tapahtua tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Tammikuusta 2023 alkaen 55-vuotiaat ja sitä vanhemmat ovat tämän lisäksi oikeutettuja myös Työllisyysrahaston/Kelan maksamaan muutosturvarahaan.
Haluatko tietää aiheesta enemmän?
Kirjoitimme uudistuvasta muutosturvan lisäosasta tekstin, jonka voit lukea täältä!
Muutoksia edessäpäin?
Epävarmat tilanteet vaativat varman kumppanin. Toimimme kumppaninasi muutoksessa ja johdamme yrityksesi, sinut sekä henkilöstön läpi kaikenlaisissa muutostilanteissa. Lue lisää muutostilanteisen vakauttamisen palveluistamme.
