Suomen 100. juhlavuosi on alkanut. Taloudessa on havaittavissa lupaavia käänteitä. Rekrytointitarpeita on enemmän kuin moniin vuosiin. Pula osaajista hidastaa monien yritysten kasvua. Tilannetta mutkistaa vielä se, että ammatillisen taituruuden sijaan vuorovaikutus-, oppimis- ja verkostoitumiskykyjen merkitys on kasvanut.
Osaajapula näkyy myös meillä Sarasella. Järjestimme jo viime vuonna ennätysmäärän yrityskohtaisia rekryohjelmia, joista 15-25 henkilöä rekrytoitiin samaan yritykseen. Asiakkaamme ovatkin alkaneet puhua persoonapohjaisesta rekrytoinnista, jossa osaaminen koulutetaan ensimmäisen puolen vuoden aikana. Myös maaliskuussa Uudellamaalla alkavat data-analytiikan ja taloushallinnon rekrytointiohjelmat ovat herättäneet ennätyksellisen suurta kiinnostusta.
Henkilöstön vähennystilanteisiin liittyvä uusi lainsäädäntö on puhuttanut asiakkaitamme viime viikkoina. Yli 30 hengen organisaatiot velvoitettiin lailla tarjoamaan kuukausipalkan arvoista muutosturvaa yli viisi vuotta työssä olleille, tuta-syistä irtisanottaville. Kokemuksemme niin yksittäisten henkilöiden uudelleentyöllistämisestä kuin Nokia Bridge-projektin kokonaisvastuusta ovat antaneet meille erittäin hyvät valmiudet tukea yrityksiä myös näissä tilanteissa.
Me Sarasella haluamme myös jatkossa toimia yhdistävänä linkkinä kasvavien yritysten, motivoituneiden työnhakijoiden, kouluttajien ja työhallinnon palvelumallien välillä. Päättyneenä vuotena onnistuimme tässä eri mittareiden mukaan paremmin kuin koskaan aikaisemmin. Viime vuosi oli meille merkittävä kasvun vuosi, ja olemme taas merkittävästi vahvempi, koko Suomen alueella palveluita tarjoava yritys. Kiitos tästä kuuluu SC:n tiimin lisäksi teille, asiakkaamme ja yhteistyökumppanimme. Kiitos!
Parannettavaakin toki jäi, eikä maailma koskaan tule valmiiksi. Myös meidän on kehityttävä jatkuvasti. Toivon, että annat osaltasi meille palautetta aina, kun jokin kehittämisidea tulee mieleesi. Otamme kaiken palautteen kiitollisena ja nöyränä vastaan.
Menestyksekästä kevättä toivottaen,
Janne
.webp)
