IT-alalla käy edelleen kiivas keskustelu osaajapulasta vaikka sopeutustoimet käyvät yrityksissä vilkkaana. Teknologia-osaajia työnhakumarkkinoilla on nyt enemmän kuin koskaan.
Osaajapulakeskustelu onkin suuntautunut kokeneisiin huippuosaajiin, joita on markkinoilla liian vähän. Digitalisaatio ja palvelujen kehittyminen luo tarvetta uudelle osaamiselle, mutta mistä niitä Guruja riittää kaikille?
Onko helppoja keinoja?
Helppo vastaus tähän on: tuodaan osaajat ulkomailta. Koska kilpailu näistä osaajista ja osaamisista on kovaa myös Suomen ulkopuolella, ei tämäkään ole helppo tapa. Lisäksi useissa projekteissa vaatimuksena on suomen kielen osaaminen. Ja näin ollaan taas lähtöpisteessä.
Toinen tyypillinen vaihtoehto on rekrytoida kilpailijalta. Tämä on ollut toimintatapa useilla vaativilla teknologia-alueilla, mutta toiminta ei ole kovin kauaskatseista. Osaajien hakeminen naapuriyrityksestä johtaa vain jatkuvaan epävarmuuteen sitoutumisesta työtehtäviin. Palkkakilpailun myötä projektien kustannukset kasvavat ja samalla uusien myyminen vaikeutuu.
Täsmäkouluttamalla uusia ammattilaisia
Ongelmaan on vielä yksi ratkaisu, mutta se vaatii katseen nostamisen pois omista varpaista ja pitkäjänteisempää ajattelua. Työmarkkinoilla on tällä hetkellä suuri määrä erittäin motivoituneita ja taitavia ammattilaisia. Heidän osaamisensa on kuitenkin hieman eri alueella kuin huomisen teknologioissa.
Työnhakijoiden kouluttaminen voi olla nopein ja koko alaa eniten tukeva ratkaisu osaajapulaan. Työkokemusta jo hankkineiden henkilöiden osaamisen päivittäminen kehittää koko osaajamarkkinaa ja tuo muutamien kuukausien aikajänteellä sitoutuneita osaajia osaajapulan ytimeen.
SAP tukee asiakkaitaan osaajapulassa
SAP-osaajamarkkinassa on jo herätty tähän todellisuuteen ja alettu kouluttamaan uusia osaajia markkinoille. Suunta on erittäin järkevä, mutta sitä on edeltänyt usean vuoden headhunt-kierre ja SAP-konsulttien palkkiot ovat samalla nousseet pilviin. Toivottavasti muutkin toimijat näkevät tämän todellisuuden ja ottavat käyttöön suuren potentiaalin, joka työnhakijamarkkinoilla juuri nyt on.
Näillä vinkeillä kohti uutta alkavaa vuotta! Nyt on hyvä aika miettiä tulevaa ja tehdä järkeviä ratkaisuja ensivuoden resursointiin.
Saranen Consulting on toteuttanut SAP Finlandin, SAP:n asiakkaiden ja Työhallinnon kanssa yhteistyössä jo 4 rekrytoivaa SAP Professional -koulutusohjelmaa, joiden avulla alalle on täsmäkoulutettu yli 70 uutta asiantuntijaa.
.webp)
