Saranen Consulting Oy toteuttaa rekrytoivia koulutusohjelmia osaamisalueille, joille Suomesta ei löydy riittävästi valmiita osaajia. Ohjelmien kautta yritykset kouluttavat ja rekrytoivat uusia työntekijöitä.
Saranen Consultingin liiketoiminnan kehittämispäällikkönä työskentelevä Anu Ukonlinna kertoo, että rekrytoivat koulutusohjelmat voivat olla joko yksittäisille yrityksille räätälöityjä tai tietylle toimialalle suunnattuja toteutuksia.
"Alat, joihin keskitymme, ovat niin sanottuja tulevaisuuden aloja, kuten big data ja analytiikka, teollinen internet tai terveysteknologian voimakkaassa kasvussa oleva vientiala", Ukonlinna kertoo.
Tuki perehdytykseen ja tarvittavan osaamisen kehittämiseen
Ukonlinna nostaa esille poikkeuksellisen työmarkkinatilanteen, jossa työnhakijoita ja avoimia työpaikkoja on yhtä aikaa ennätyksellisen suuret määrät. Tilanne ei ole näillä näkymin helpottumassa lähitulevaisuudessa.
Yritysten kannalta haasteellista on se, että vaikka persoonaltaan soveltuvia hakijoita on paljon, henkilöä on vaikea palkata, mikäli häneltä puuttuu soveltuva osaaminen. Rekrytoiva koulutusohjelma, eli työhallinnon F.E.C.-ohjelma (Further Educated with Companies) tarjoaakin juuri tähän apua. Puolen vuoden mittaisessa rekrytoivassa koulutuksessa osallistujat saavat täsmäoppia työnantajien tarvitsemissa osaamisalueissa.
Yritykset palkkaavat Sarasen järjestämiin ohjelmiin osallistunteista keskimäärin 86 prosenttia, mitä Ukonlinna pitää kansallisestikin korkeana lukuna. Tuloksellisuuden kannalta tärkeinä tekijöinä Ukonlinna pitää perusteellisella valintaprosessia, johon työhallinto sekä työnantajat osallistuvat ja saumatonta yhteistyöllä eri toimijoiden kanssa. Ammatillisen osaamisen kehittämisessä Saranen hyödyntää ulkopuolisia koulutuskumppaneita.
Palaute koulutettavilta on ollut positiivista
Rekrytoiva koulutusohjelma on suunnattu henkilöille, jotka ovat aktiivisessa työnhaussa työttömyyden tai sen uhan alla olemisen vuoksi. Lisäksi Ukonlinna kertoo, että tästä kohderyhmästä heidän ohjelmansa sopivat ihmisille, jotka haluavat hankkia uuden osaamisen tai kehittää merkittävästi nykyistä osaamistaan.
Hänen mukaansa ohjelmiin osallistuneet ovat olleet pääsääntöisesti erittäin tyytyväisiä, kun he ovat joko päässeet kokonaan uudenlaiseen työtehtävään, nopeasti vaativampiin tehtäviin tai pystyneet suuntaamaan uraansa toisella tavalla.
Saranen Consulting Oy on Jobillan yhteistyökumppani.
Julkaistu alunperin Jobilla.com:ssa.
.webp)
