Osaajapulan ratkaisu vaatii yhteistyötä
Muun muassa digitalisaatio, tekoäly ja ilmastonmuutos ovat jo pitkään muovanneet työelämää, ja tahti vain kiihtyy. Samalla muuttuu se, mitä taitoja työelämässä...
Lue lisää
Osaamisen johtamisen ytimessä on aina ihminen
Tämä blogi on jatkoa blogille osaamisen johtaminen työelämämurroksen keskellä. Tuon blogin loppupuolella muistutimme siitä, miten nopeasti yrityksissä ja...
Lue lisää
Työelämä kaipaa elämänkokemusta – taikasana voi olla 55+
Tekoäly (artificial intelligence, AI) hämmästyttää kyvykkyyksillään jo nyt – mutta paljon kehitystä on tulossa lähivuosina. Teknologiayhtiö Sulavan perustaja...
Lue lisää
Vastuullinen urajohtaminen sisältää pieniä arjen tekoja
Vastuullinen urajohtaminen on olennainen osa menestyksekästä liiketoimintaa. Tulevaisuuden yrityksen ytimessä on monipuolinen osaaminen, joka kykenee...
Lue lisää
Urajohtamisen tärkeys toiminnan lähtökohtana
Oletko sinä yksi heistä, jonka mielestä vastuullinen urajohtaminen on tärkeää? Tunnetko piston kuitenkin sydämessäsi, kun pohdit, kuinka hyvin huomioit sitä...
Lue lisää
Osaamista johtamalla valmistaudutaan tulevaisuuteen
Uudenlaisen osaamisen tarpeet kasvavat yrityksissä vauhdilla. Sarasen sekä henkilöstöjohdon ja -ammattilaisten yhdistys HENRY ry:n kyselyyn vastanneista...
Lue lisää
Työvoimapula vaivaa – mistä löydämme lääkkeet?
Työvoimapula puhuttaa nyt lähes jokaisella toimialalla. Erityisesti otsikkotilaa ovat saaneet sosiaali- ja terveysala sekä teknologia-ala, mutta käytännössä...
Lue lisää
Veikkauksen ratkaisut data-analytiikan osaajapulaan
Reskilling ohjelmatoteutuksista vastaa Sarasen kumppani Skillcode. Lue lisää Skillcoden ratkaisuista täältä Osaaja- ja osaamispula datan ja analytiikan alalla...
Lue lisää
Johdathan organisaatiosi osaamista?
Työelämän ja osaamisen murroksesta on puhuttu jo kauan. Suurimmat muutokset ovat kuitenkin vielä tuloillaan. Työelämän murros tulee vauhdittamaan...
Lue lisää
Työntekijä lähtökuopissa – Kuinka sitouttaa osaajia?
Työmarkkinoilla eletään poikkeuksellista aikaa. Työelämämurros on aiheuttanut osaajapulan ja valta työpaikan valinnasta on siirtynyt vahvemmin työntekijöille....
Lue lisää
Ketterä oppiminen – mitä se on ja miten sitä voidaan tukea?
Oppimisen merkitys korostuu nykypäivän nopeasti muuttuvassa työelämässä. Aikaan ja paikkaan sidotut koulutukset eivät ole enää pitkään aikaan olleet...
Lue lisää
Osaamisen kartoituksesta tositoimiin
Halutaanko yrityksessänne tutkia henkilöstön osaamisen nykytilaa? Kiinnostaako teitä tietää, kohtaako nykyinen osaaminen liiketoiminnan tarpeet myös...
Lue lisää
Osaamisen uudistaminen eli reskilling on työelämän nouseva trendi
Reskilling on sekä sanana, että toimintana melko uusi ilmiö suomalaisessa ja kansainvälisessäkin työelämässä. Reskillingillä tarkoitetaan toimintaa, joka...
Lue lisää
Kilpailukyvyn kasvattaminen yrityksessä
Eri lähteiden ja tutkimusten mukaan noin 50 % työntekijöistä tarvitsee lisäkoulutusta seuraavan viiden vuoden aikana selviytyäkseen nykyaikaisista työn...
Lue lisää
Osaamisen uudistamisen strategia auttaa yrityksiä loistamaan
Liiketoimintajohto tuskailee tälläkin hetkellä uusien rekrytointien kanssa. Osaajia ei löydy, mutta liiketoimintaa pitäisi kehittää ja kasvattaa. Samaan aikaan...
Lue lisää
Tulevaisuuden menestysyrityksissä ymmärretään hyvinvoivan ja oppimismyönteisen henkilöstön arvo
Tämä blogikirjoitus on julkaistu ensimmäisen kerran Kauppalehden kumppanisivustolla.
Lue lisää
Liiketoiminta kasvaa työuria johtamalla – mutta ensin ilmiö on ymmärrettävä
Onnistunut urajohtaminen vie yksilöitä ja yrityksiä kohti menestystä. Toisaalta työurien johtamiseen liittyy myös ennakkokäsityksiä, jotka voivat johtaa...
Lue lisää
Yksilön resilienssi yrityksen voimavarana
Työelämässä menestymisen ajateltiin ennen pohjautuvan pitkälti ammatilliseen osaamiseen ja niihin konkreettisiin taitoihin, jotka toimivat työntekijän...
Lue lisää
Sisäinen uravalmennus – tukea yksilön urapolulle ja organisaation kasvuun
Urajohtaminen ja yksilöiden urapolut nousevat työelämän murroksen myötä entistä enemmän HR-ammattilaisten ja esihenkilöiden, mutta myös liiketoimintajohdon...
Lue lisää
Jokainen onnistumistarina muutostilanteessa on merkityksellinen – Pirjo Pernu, 58, sai uravalmennuksesta tukea irtisanomistilanteessa
Kun pitkä työura tulee päätökseen YT-neuvotteluiden myötä, ei ole helppo tehtävä kääntää itseään kohti uusia suuntimia. Sarasen uravalmennuspalvelu oli...
Lue lisää