5 syytä palkata rekrytoivan koulutusohjelman kautta
Suorarekrytointi ja avoin rekrytointi ovat vakiintuneita rekrytointitapoja jo melkein kaikissa yrityksissä. Yhä useampi yritys on kuitenkin kiinnostunut myös...
Lue lisää
Mikä on rekrytoiva koulutusohjelma?
Onko yrityksessä tarvetta uudelle osaajalle tai kaipaatko apua oikeanlaisten ja motivoituneiden työntekijöiden löytämiseen? Rekrytoivan koulutusohjelman...
Lue lisää
Miksi rekrytoivan koulutusohjelman kautta palkkaaminen kannattaa?
Rekrytoivan koulutusohjelman avulla pääset valitsemaan työtehtävään ja tiimiin parhaiten sopivat persoonat sekä kasvattamaan heistä joukkoosi alan tuoreimmalla...
Lue lisää
Rekrytoija, kiinnitä huomiota etenkin näihin asioihin
Hakijoiden markkinat jylläävät. Timanttinen ja osaava henkilöstö on yritykselle sen suurin voimavara, mutta miten saada joukkoonsa parhaat tekijät ja...
Lue lisää
Millaista on moderni rekrytointi asiantuntijaorganisaatiossa?
Suhde rekrytointiin on muuttunut, ja moni yritys pohtii, miten erottua joukosta houkuttelevana työnantajana. Aiemmin työnantajalähtöinen hakuprosessi on...
Lue lisää
Talous- ja palkkahallinnon työpaikkoja on paljon, asiantuntijoita vähän – mistä osaajat löytyvät?
Talous- ja palkkahallinnon konkarit eläköityvät vauhdilla. Tosiosaajien määrä on ollut laskussa jo pitkään, eikä nuorempaa väkeä saada houkuteltua alalle...
Lue lisää
Osaamisen kehittäminen tukena maakuntien rekrytoinnin haasteiden ratkaisemisessa
Uusien osaajien ja osaamisen löytäminen ei ole yrityksille aina helppoa. Osaajapulaan ja osaamisvajeeseen liittyvät rekrytoinnin ongelmat hidastavat...
Lue lisää
Miten rekrytoit juuri sen oikean?
Deittailussa ja uuden työntekijän rekrytoimisessa on samanlaisia piirteitä. Molemmissa on kyseessä vakava pyrkimys löytää sopiva kumppani, jonka kanssa...
Lue lisää
Rekrytoija, näin tunnistat potentiaalin!
Kehittyvä työura koostuu jatkuvasta oppimisesta ja uusiin mahdollisuuksiin tarttumisesta. Oli koulutuksesi, työotteesi ja asenteesi kuinka vakuuttavia tahansa,...
Lue lisää
Healthtech-vienti kasvaa, mistä lisää osaajia?
Healthtech- eli terveysteknologia-ala kasvaa Suomessa jatkuvasti. Potentiaalia riittäisi vieläkin suurempaan menestykseen, mikäli alan pullonkauloja saataisiin...
Lue lisää
Esimies, näin onnistut perehdyttämisessä etänä
Perehdyttäminen on tärkeä keino varmistaa, että uudessa työssä aloittava saa tarvittavat eväät työssä onnistumiseen. Hyvän perehdyttämisen käytännöt ovat...
Lue lisää
Rekrytointi 2025: sopivuus ennen kokemusta
Rekrytoinnin maailma on täynnä tulevaisuuden ennusteita. Ne vaihtelevat lennokkaista kuvauksista rekrytoijien työn katoamisesta tekoälyn ja automaation takia...
Lue lisää
Tarvitseeko koodaajan osata suomea, jotta hänet kannattaisi rekrytoida?
Team Managerimme Tommi Ohtonen miettii blogitekstissään, miksi niin monessa yrityksessä suunnitellaan vain suomenkielisten koodaajien rekrytointia.
Lue lisää
Osaatko laatia houkuttelevan työpaikkailmoituksen?
Olette saaneet mahdollisuuden rekrytoida uutta osaamista yritykseenne. Loistojuttu! Mutta mistä lähteä liikkeelle? Koko rekrytointiprosessi ja...
Lue lisää
Analytiikka vetää osaajia!
Tiedon määrä maailmassa kasvaa räjähdysmäisesti. Yritykset tallentavat tietoa, mutta siitä kumpuavat mahdollisuudet eivät välttämättä ole kristallinkirkkaat....
Lue lisää
Rekrytoijan muistilista – avain hyviin rekrykäytäntöihin
Harvassa yrityksessä rekrytointi on kenenkään ainoa työ, ja uuden työntekijän tarve voi hetkellisesti leväyttää HR:n tai rekrytoivan toimarin pakan täysin...
Lue lisää
Markkinointi kehittyy – kehitytkö sinä?
Suomen Markkinointiliitto MARK ry:n toiminnanjohtaja Sanna Laakkio kirjoitti vierasblogin siitä, mitä nykyaikainen markkinointiosaaminen vaatii itseltä – ja...
Lue lisää
Neljä tyypillistä rekrytoinnin virhettä: Vältä nämä!
Olen auttanut työssäni satoja yrityksiä löytämään uusia talentteja ja kasvamaan heidän myötävaikutuksellaan. Voisi tietenkin kuvitella, että tämän kaiken...
Lue lisää
Työllisyyden nostamiseksi tarvitaan erikoistuneita palveluja ja yhteistyötä
Hallituksella on kunnianhimoinen, mutta äärimmäisen tärkeä tavoite nostaa Suomen työllisyysaste 75 %. Se tulee vaatimaan monenlaisia keinoja, koska ei ole yhtä...
Lue lisää
Voiko osaajapulan ja rekrytointihaasteet taklata vaihtoehtoisilla rekrytointimenetelmillä?
Osaajapula ja rekrytoinnin haasteet koettelevat tällä hetkellä nopeasti kehittyviä aloja, kuten IT-alaa, digitaalista liiketoimintaa, taloushallintoa, myyntiä...
Lue lisää