Tutkimusraportti

Taloushallinnon tulevaisuus 2024-2029: teknologia, osaaminen ja muutosvalmius

Kuinka varmistaa, että osaamisen evoluutio ei aja yrityksesi ohi?

Lataa raportti

Taloushallinnon tulevaisuus on jo täällä - miksi juuri nyt on kriittistä katsoa eteenpäin?

Taloushallinnon ala on kohdannut merkittäviä muutoksia digitalisaation ja teknologisten innovaatioiden, kuten tekoälyn ja koneoppimisen, myötä. Monille organisaatioille tämä tarkoittaa sitä, että perinteiset toimintatavat eivät enää riitä vastaamaan tulevaisuuden vaatimuksiin.

Uusi tutkimuksemme, joka on toteutettu yhteistyössä Taloustutkimus Oy kanssa, tarjoaa ajankohtaisia näkemyksiä siitä, miten taloushallinnon ala tulee muuttumaan seuraavan 3–5 vuoden aikana.

Tutkimuksessa käsitellään erityisesti sitä, millainen osaaminen tulee olemaan ratkaisevassa asemassa tulevaisuuden kilpailukyvyn säilyttämisessä. Raportti on suunnattu erityisesti organisaatioille ja päättäjille, jotka haluavat varmistaa, että he ovat valmiita kohtaamaan tulevaisuuden haasteet ja hyödyntämään täysimääräisesti digitalisaation ja teknologian tuomat mahdollisuudet.

Tutkimus toteutettiin sekä jaettavien linkkien kautta, paneelitiedonkeruuna että puhelinhaastatteluina 5.6.-16.8.2024. Vastaajia oli yhteensä 100. 

Kohderyhmään kuuluivat Suomessa toimivat pienet, keskisuuret ja suuret tilitoimistot, ja niissä tilitoimistojen ylin johto tai HR-johto. Käytännössä henkilöt, jotka vastaavat osaamiseen ja liiketoiminnan kehitykseen liittyvistä päätöksistä.

sketch-nuoli-vasen76 % taloushallinnon ammattilaisista arvioi organisaationsa teknologiset valmiudet vähintään melko hyviksi.

Tämä osoittaa, että digitalisaatio ja teknologiset ratkaisut ovat jo vakiinnuttaneet paikkansa alalla. Oletko varma, että organisaatiosi on mukana tässä kehityksessä?

Lataa raporttimme ja saat tietää mm.

  • Miten teknologiaa ja älykkäitä ohjelmistoja käytetään tällä hetkellä ja mikä näiden rooli tulevaisuudessa on
  • Millaista osaamista organisaatioissa tarvitaan seuraavan 5 vuoden sisällä
  • Millaisia keinoja osaamisen kasvattamiseen tunnistetaan yrityksissä jo nyt?
  • Mikä on substanssi- ja pehmeiden taitojen merkitys lähitulevaisuudessa?

Tutustu tutkimusraporttiimme ja ota selvää millainen osaaminen on tulevaisuuden taloushallinon alalla merkityksellistä. 

sketch-nuoli-alas-1

Saranen

Jo yli 30 vuotta osaamisen asialla.

Me Sarasella olemme jo pitkään avanneet ovia menestykseen työelämässä. Tunnistamme nykypäivän ja tulevaisuuden työelämän kriittiset tarpeet ja vauhditamme niin yritysten kuin yksilöidenkin kasvua.

Lue lisää meistä

Lisää näkemyksiä meiltä

  • Blogi
  • Asiakkaidemme kokemuksia

Inhimillisyys apuun muutosneuvotteluissa

Sanalla muutosneuvottelut – ja sen edeltäjällä, yhteistoiminta- eli yt-neuvotteluilla – on karu kaiku. Vaikka neuvotteluita voidaan käydä monenlaisissa...

Lue lisää

Tiedote: Mirja Hosionaho aloittaa Sarasen toimitusjohtajana 1.4.2024

Sarasen toimitusjohtajana toiminut Janne Lindfors siirtyy Oppiminen ja Hyvinvointi – liiketoiminta-alueen vetäjäksi Baronalle. Sarasen toimitusjohtajana...

Lue lisää

Älä unohda itseäsi, esihenkilö!

Muutosneuvottelut ovat raskaita prosesseja koko työyhteisölle – myös esihenkilöille. Vaikeassa tilanteessa kaikki menee harvoin nappiin, ja esihenkilöiden...

Lue lisää
Vuorovaikutuskoulutus_ryhmakuva_fortum

Vuorovaikutusvalmennus yhtenäisti toimintatavat

Fortum halusi edistää yhtenäisiä ajatus- ja vuorovaikutusmalleja eri puolella maailmaa toimiviin voimalaitoksiinsa. Yrityksen tahtotilana oli saada...

Lue lisää

Mekalasi valmistautuu tulevaisuuteen panostamalla henkilöstönsä osaamisen kehittämiseen!

Mekalasi on terveydenhuoltoalan tarvikkeiden myynti- ja markkinointiyritys. Osana Mekalasin strategian uudistustyötä ja prosessikehitystä, yrityksessä...

Lue lisää