Kamuxin Leidit Liikkeessä trainee -ohjelma

Koulutukseen valitut saavat työpaikan Kamuxilla heti koulutuksen alussa, työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva. 

Ei vaadita aiempaa kokemusta myynnistä tai asiakaspalvelusta – koulutus tarjoaa mahdollisuuden aloittaa ura täysin uudella alalla. 

Koulutus yhdistää tietopuolisen opetuksen ja käytännön oppimisen työpaikalla, mikä varmistaa monipuolisen osaamisen ja onnistumisen uudessa työtehtävässä

Osallistujat saavat jatkuvaa tukea ja ohjausta omalta, henkilökohtaiselta mentorilta, joka auttaa oppimisen seurannassa ja kehittämisessä. Mentorit ovat koulutettu nimenomaisesti Kamuxin harjoitteluohjelmaa varten.

Koulutus antaa arvokasta myynnillistä ja asiakaspalvelun osaamista, jota tarvitaan tehtävässä menestymiseen! Koulutuksesta on kokonaisvaltaista hyötyä siis monelta eri kantilta katsottuna.

Yli 90 % suomalaisista autokaupan myyjistä on miehiä. Monet naiset kokevat, ettei heitä aina oteta vakavasti asiakkaina ja siksi he toivoisivatkin voivansa asioida mieluummin naismyyjän kanssa. Jokaisella asiakkaalla on oikeus odottaa hyvää, asiallista ja ammattitaitoista palvelua. Eri sukupuolet ja erilaiset ihmiset tekevät myös yhteisöstämme vahvemman. Tänä päivänä naiset tekevät merkittävän osan autokauppoihin liittyvistä päätöksistä joko itsenäisesti tai perheen yhteisissä hankinnoissa. Näistä syistä haluamme lisätä naisten määrää Kamuxilla. 

Kyse on positiivisesta syrjinnästä, joka on oikein ja laillista tilanteessa, jossa vähemmistönä olevan ihmisryhmän osuutta halutaan organisaatiossa kasvattaa. Autokaupan ala tarvitsee osaajia, mutta perinteinen "miehinen maine" voi karkottaa lahjakkaita naiskandidaatteja.
 
"Me Kamuxilla haluamme lisätä naisten osuutta joukossamme, koska vastuullisena ja tasa-arvoisena työpaikkana haluamme houkutella monimuotoisuutta arvostavia työnhakijoita joukkoomme. Asiakkaat voivat myös halutessaan asioida myyjien kanssa, joihin he samaistuvat."

Alalla automyyjien keskipalkka on noin 3500–4000 €/kk. Kamuxilla pohjapalkka on 880 €/kk, ja provisio koostuu auton katteesta, lisäpalvelumyynnistä sekä erilaisista bonusjärjestelmistä. Uusille myyjille maksamme ensimmäisen 4 kuukauden ajan takuuprovisiota, jotta voit rauhallisin mielin päästä työhön kiinni.
 
Koeajan jälkeen Kamux tarjoaa monipuolisia työsuhde-etuja, kuten auton osto- ja myyntiedut, työsuhdepolkupyörän, ePassin sekä laajan henkilöstöetuohjelman, joka tukee hyvinvointia ja arkea jo ensimmäisestä päivästä lähtien.

Kamuxilla noudatetaan työehtosopimuksen mukaista viikkotyöaikaa, joka on 37,5 tuntia. Joskus työpäivät saattavat venyä, mutta työtunnit tasoitetaan.

"Myymälämme ovat arkisin avoinna klo 10–18 ja olemme asiakkaita varten myös lauantaisin auki 10–16. Työaikajärjestelyt ovat joustavia, ja pyrimme aina löytämään tasapainon työn ja vapaa-ajan välillä."

Tiimien koot vaihtelevat myymälöittäin. Pääsääntöisesti myymälähenkilökunta koostuu kauppiaasta, myymäläpäälliköstä, myyjistä sekä myynnin assistenteista

Automyyjän tyypillinen päivä Kamuxilla on monipuolinen ja täynnä tekemistä! Päiväsi sisältää liidien läpikäyntiä, monikanavaista asiakaspalvelua sekä tietenkin kauppojen tekemistä. Lisäksi työtehtäviin kuuluu yhteistyökumppaneiden kanssa asiointia, myymälän kunnossapitoa ja autojen ostamista. Jokainen päivä tuo mukanaan uusia tilanteita ja mahdollisuuksia kehittää omaa osaamistasi.

Kamux palvelee asiakkaitaan monikanavaisesti, mikä tarkoittaa, että asiakaskontaktointi tapahtuu puhelimitse, myymälässä, sähköpostin välityksellä sekä chatin kautta. Liidejä tulee pääsääntöisesti hyvin, mutta oma aktiivisuus asiakashankinnassa on tärkeä osa menestymistä myyntityössä.
 
Monipuolinen asiakaspalvelu ja myyntikanavien hyödyntäminen tarjoavat sinulle erinomaisen mahdollisuuden kehittää taitojasi ja kasvattaa myyntitulostasi.

Autokaupassa kaupat eivät tule itsestään – menestys vaatii paljon työtä, omistautumista ja sinnikkyyttä. Hiljaisempina hetkinä oma aktiivisuus ja aloitteellisuus ovat erityisen tärkeitä myyntityössä. Työ on provisiopalkkaista, mikä tarkoittaa, että ansiot voivat vaihdella, mutta samalla tuloksiin panostaminen palkitsee.
 
Toisinaan päivät voivat venyä, mutta sitoutumisesi ja kova työ näkyvät niin tuloksissa kuin oman osaamisen kehittymisessä. Tämä rooli tarjoaa sinulle mahdollisuuden haastaa itseäsi ja päästä vaikuttamaan omaan menestykseesi.

Kamuxin yrityskulttuuri perustuu yritteliäisyyteen, yhdessä tekemiseen ja oppimismyönteisyyteen. Kamuxilla kannustetaan jatkuvaan kehittymiseen ja ratkaisukeskeiseen ajatteluun, luoden ympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus kasvaa ja onnistua yhdessä. Työskentely Kamuxilla on energistä, tavoitteellista ja täynnä positiivista tekemisen meininkiä.

Hakuaika kestää koko tammikuun, mutta Sarasen tiimi aloittaa ensimmäisen kierroksen haastattelut jo hakuajan aikana. Ennen toisen kierroksen haastatteluita järjestämme Meet & Greet -tilaisuuden, jossa pääset tapaamaan Kamuxlaisia ja esittämään kysymyksiä työnkuvasta, alasta tai mistä tahansa, mikä sinua askarruttaa.
 
Rekrytointiprosessi sisältää myös suosittelijoiden tarkistamisen. Toisella haastattelukierroksella sinut haastattelee mahdollisesti tuleva esihenkilösi sekä kollegasi, jotta saat mahdollisimman kattavan kuvan työyhteisöstä ja roolistasi. Haluamme varmistaa, että prosessi on avoin ja auttaa sinua löytämään juuri sinulle sopivan paikan Kamuxilla.

Kamux ja Saranen tarjoavat yhdessä kattavat mahdollisuudet oppia ja kehittyä uudessa roolissasi. Kamuxilla pääset heti alkuun kahden päivän perehdytyskoulutukseen, ja kuukauden sisään saat vielä kaksi lisäkoulutuspäivää. Myymälässä oma esihenkilösi on mukana päivittäisessä perehdytyksessä ja varmistaa, että saat tarvitsemasi tuen. Lisäksi tiimisi on tukenasi alusta alkaen.
 
Sarasen kautta sinulle järjestetään myös koulutuspäiviä, ja Kamuxilla on laaja valikoima kursseja E-learning-alustalla, jossa voit opiskella itsellesi sopivaan aikaan ja tahtiin. Tämän lisäksi saat tukea ja ohjausta Kamuxin kokeneilta mentoreilta, jotka ovat mukana matkallasi auttamassa sinua onnistumaan.