Yrityksille

Uudista &
johda osaamista

Luomme kanssasi kasvun ja menestyksen edellytyksiä osaamista kasvattamalla ja sitouttamalla.

70 %:lla organisaatioissa osaamistarpeet muuttuvat lähivuosina.

Kyllä, luit aivan oikein. Yritys- ja HR-päättäjistä seitsemän kymmenestä arvelee yrityksensä strategisten osaamistarpeiden muuttuvan seuraavien 3–5 vuoden aikana. Tämä osoittaa, että osaamisen johtaminen on nyt tärkeämpää kuin koskaan.

Osaamista uudistamalla ja johtamalla luot menestyskeinoja kriittisiin työelämän tarpeisiin. Osalle yrityksistä nämä voivat tarkoittaa yksilötason uravalmennuksia, toisille tiimien roolituksien viilaamista ja kolmansille osaamis- ja oppimiskulttuurin kehittämistä. Vaikka keinoja on useita, tavoite on aina sama: luoda kasvun ja menestyksen edellytyksiä. Nyt ja tulevaisuudessa.

Koetko, että sinulta löytyy tarvittavat työkalut
osaamismurroksen selättämiseen?

Avullamme luot menestyksen edellytyksiä organisaationne jokaisella tasolla.

nuoli-alas-keltainen

Yksilö

Kun osaamista johdetaan ja uudistetaan yksilötasolla, voidaan tukea potentiaalin oikeanlaista valjastamista ja jopa ratkaista työuran haastetilanteita. Tämä on yksi keskeisimmistä keinoista kasvattaa työntekijöiden viihtyvyyttä ja sitoutumista. Lopputuloksena mm. vaihtuvuus pienenee merkittävästi.

Työyhteisö

Oikeanlainen roolitus ja tiimityö synnyttää toimivia ja tuloksellisia tiimejä, sekä varmistaa koko työyhteisön kilpailukyvyn. Työyhteisö on luonteeltaan lahjomaton – se on samalla merkittävä työnantajan vetovoimatekijä, että yrityksen hyvinvoinnin mittari. Aito panostus työyhteisöön onkin edellytys tavoitteelliselle liiketoiminnalle.

Organisaatio

Osaamisen johtaminen säästää henkilöstökuluja ja vaikuttaa suoraan yrityksen tulokseen. Vaikka vaikutukset voivat näkyä nopeastikin, suurin hyöty kohdistuu organisaation pitkään peliin. Kun osaamisen uudistaminen ja johtaminen sisältyy strategiaan, työelämän murroksiin ja trendeihin voidaan reagoida aina etumatkalta.

Saavutettavaa kilpailuetua. Tutkitusti.

80%

Liiketoimintapäättäjistä pitää osaamisen johtamista erittäin tai melko tärkeänä

55%

Yritys- ja HR-päättäjistä kokee, että osaamistarpeet muuttuvat seuraavan 3-5 aikana

35%

Arvioi, että oman organisaation osaamisen johtaminen on enintään keskinkertaisella tasolla

* Havainnot on nostettu kahdesta toteuttamastamme tutkimuksesta:

"Suomalaisten yritysten nykyosaaminen ja strategian tarpeet", Henry ry & Saranen, 03/2023

"Saranen - Osaamisen johtaminen 2023-2028", Taloustutkimus & Saranen, 05/2023

Jotta tekijät ja taidot kohtaisivat jatkossakin.

Varmistamme, että sinulla on käytössäsi paras, tarpeisiisi sopivin osaaminen, nyt ja tulevaisuudessa. Ratkaisumme räätälöidäänkin tapauskohtaisesti aina yritys, tavoitteet ja strategia edellä.

Ota yhteyttä

"Labin sisällä tapahtuvat koulutuspäivät ovat tärkeitä ja luovat pohjaa osaamiselle. Koulutusta sovelletaan käytäntöön Veikkauksen mentoroinnin avulla. Isoin juttu on työssäoppiminen. Sen osuus oppimatkasta on jopa 80-90%. Oppimista yritetään tukea siten, että aina kun koulutettava oppii jonkin uuden taidon, pääsisi hän soveltamaan sitä heti käytäntöön."

Lue toteuttamastamme re-skilling ohjelmasta lisää tästä

Lauri Halkola, VP, Chief Data & Analytic Officer, Veikkaus

"Kyllähän meillä kaikilla oli vähän sellaisia ennakko-odotuksia siitä, miten homma menisi missäkin. Yllätyimme positiivisesti, kuinka hienosti koulutukset sujuivat ja miten hyvin ne otettiin vastaan."

Lue toteuttamastamme vuorovaikutusvalmennuksesta lisää tästä

Mikko Päivärinta, General Manager, Fortum

Tutkimusraportti

Miten osaamista johdetaan tulevaisuudessa?

Oletko sinä yksi heistä, jonka mielestä osaamisen johtaminen on tärkeää? Et ole asian kanssa yksin.

Teetimme Taloustutkimuksen johdolla tutkimuksen osaamisen johtamisesta ja sen tulokset olivat herätteleviä. Tutustu tutkimusraporttiimme ja ota selvää miten osaamista johdetaan vuonna 2028.

Lataa raportti tästä

Avataanko ovi menestykselle?

Vahvista tulevaisuuden potentiaaliasi ja avaa ovi menestykselle nyt.

Ota yhteyttä puhelimitse, sähköpostilla tai oheisen lomakkeen kautta; miten sinulle vain parhaiten sopii.

Maaria Karlsson
Head of Client Success
050 365 9338
maaria.karlsson@saranen.fi

Yhteistyökumppanimme

Saranen x Skillcode

Saranen ja Skillcode tekevät tiivistä yhteistyötä yhä vaikuttavampien ja työelämälähtöisten oppimispolkujen rakentamisessa. Skillcoden vahvuuksina ovat mm. erilaiset reskilling-, upskilling- ja mentorointiratkaisut. Skillcode on Sarasen tapaan osa Baronaa.